ADAPT

Vaak wordt de extra inspanning die “ADAPTEN” hiervoor moeten leveren onopgemerkt door hun leef-/werkomgeving. Vanaf nu vragen deze politiemedewerkers aandacht en (h)erkenning van hun werkgever (de Nationale Politie) en collega’s.

De werkgroep ADAPT bestaat uit een aantal collega’s die zelf ervaringsdeskundig zijn en ervoor willen zorgen dat de Nationale Politie een AD(H)D / dyslexie / autisme-vriendelijke organisatie wordt. Zij wil dit bereiken door te informeren en te adviseren. En daarnaast in samenwerking met de politieorganisatie ervoor te zorgen dat -medewerkers met een impediment, de benodigde aanpassingen c.q. ondersteuning op hun werkplek kunnen krijgen.

Doelstellingen van ADAPT zijn dat zij:

• Gewaardeerd worden om hun onbekende / bijzondere kwaliteiten en deze ingezet worden in de organisatie.
• Hun werkzaamheden kunnen blijven verrichten;
• Duurzaam inzetbaar zijn en blijven;

  
  De werkgroep ADAPT denkt graag in mogelijkheden en wil daarom de aandacht richten op het talent i.p.v. dat gekeken wordt naar “zwakke” punten. Zo zijn de sterke punten van:

  • Dyslectici: sociaal gevoelig, creatief, innovatief
  • AD(H)D-ers: improviseren, goed overzicht hebben, beeldend denken
  • Autisten: gestructureerd, oog voor detail, handig met ICT en hebben analytisch denk-/werkvermogen.

• Landelijke Eenheid / PDC
  Bonny Arends bonnie.van.den.arend@politie.nl